25.08.2010
Und schon wieder ist es passiert: “Job Sauerei! Sekretärin mit 49 zu alt!” So titelt die BILD heute und deckt damit nach der Ossi-Frau erneut einen Fall von unerlaubter Diskriminierung bei der Auswahl von Bewerbern auf. Nun, man könnte es sich jetzt leicht machen und sich insgeheim köstlich amüsieren über die Schusseligkeit der Personaler, die Unterlagen mit entlarvenden Vermerken an die Bewerber zurück schicken. Man kann sicher auch nicht leugnen, dass die Qualifikation allein nicht ausschlaggebend dafür sein kann, ob ein Bewerber für eine zu besetzende Position geeignet ist. Schließlich muss auch gewährleistet sein, dass der Kandidat sich gut ins Team integrieren lässt. Hier entscheidet also nicht selten die berühmte “Chemie”. Das ist u.a. eine der Fragen, die es im Vorstellungsgespräch zu klären gilt.
Doch vor das Vorstellungsgespräch hat der liebe Gott das Sichten von Bewerbungen und auswählen der zum Gespräch zu ladenden Kandidaten gesetzt. Und hier stellt sich tatsächlich die Frage: Brauche ich für diese Erstauswahl Informationen wie Geschlecht, Alter, Nationalität, etc.? Der Spiegel berichtet heute von einem löblichen Experiment: Fünf Firmen testen ab Herbst anonyme Lebensläufe für die Bewerberauswahl. Ernüchternd daran ist allerdings, dass die Deutsche Post, die Telekom, L’Oréal Deutschland, die Mydays GmbH sowie der Konzern Procter und Gamble als einzige unter 30 von der Antidiskriminierungsstelle des Bundes angefragten Unternehmen bereit waren, an diesem einjährigen Experiment teilzunehmen. Immerhin: Auch die Bundesagentur für Arbeit will ab Mitte nächsten Jahres Bewerbern die Möglichkeit bieten, die Übermittlung von Alter und Geschlecht zu verhindern.
Ich bin ehrlich gesagt sehr gespannt, ob das anonyme Bewerbungsverfahren sich durchsetzt. In anderen Ländern scheint es ja auch zu funktionieren. Ob man allerdings ein Umdenken erzwingen kann oder ob AGG-konforme Lebensläufe bestenfalls zu “nachgelagerter Diskriminierung” im Anschluss an das Vorstellungsgespräch und damit zu einem Anstieg der Anzahl an Auswahlgesprächen führt, das bleibt abzuwarten.
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23.08.2010
DAS HÖCHSTE – Bergbahnen Kleinwalsertal, Oberstdorf suchen für den nächsten Winter einen Bergscout. In 3 Tagen startet die Bewerbungsphase auf dieser Website: http://www.bergscout.com/ Wer also “nach Lust und Laune Ski- oder Snowboardfahren, Verpflegung und Unterbringung inklusive” möchte, sollte in 3 Tagen noch mal auf der Website von DAS HÖCHSTE vorbeischauen. JobScout24 wünscht viel Erfolg bei der Bewerbung.
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12.08.2010
Schon Anfang des Jahres hat sich das Blog „faktor talent“ von Dr. Schmidt & Partner die Suche einiger Jobbörsen genauer angeschaut. Das Ergebnis zeigt, dass die Strategie von JobScout24 richtig ist. JobScout24 setzt hochwertige Suchtechnologie ein um passgenaue Trefferlisten zu erzeugen. Bei der Suche auf 4 großen Jobbörsen ist ein Teil des Fazits: “Lediglich Jobscout24 gelingt es, alle relevanten Stellen über eine semantische Lösung abzubilden.” http://www.faktortalent.de/recruiting/semantische-suche-im-netz/
Wir würden uns freuen, wenn Du als JobScout24 Nutzer und Blog-Leser uns weiterhin möglichst viel Feedback gibst, damit wir die Suche weiter verbessern und auf die Bedürfnisse der Anwender anpassen können. http://www.jobscout24.de/footer/feedback
Probiert doch z.B. die verbesserte Filterspalte auf der JobScout24 Ergebnisliste einfach aus. Neue Funktion: Es lässt sich komfortabel auch negativ filtern.
Viel Erfolg in jedem Fall bei der Jobsuche!
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23.06.2010
In einem unserer letzten Newsletter stellten wir die Frage: “Wie viel ist Ihr Arbeitszeugnis noch wert?” Schon damals kamen wir zu der erschreckenden Erkenntnis: Wenig. Denn was nützen einem echten Leistungsträger gute Noten, wenn alle anderen notfalls über gerichtliche Schritte (fast) genauso gut bewertet werden.
Gerade eben stolpere ich über einen Beitrag auf Spiegel Online, der das täglich Brot einer Ghostwriterin für Arbeitszeugnisse beschreibt. Auf Basis von Bewertungsbögen “beurteilt” sie Menschen, die sie nie gesehen hat – offensichtlich zur Zufriedenheit von Personalverantwortlichen wie Arbeitnehmern gleichermaßen. Denn – ich zitiere hier eine Personalverantwortliche eines Mobilfunkanbieters: “”Ich habe noch nie gehört, dass jemand unzufrieden war.”
Hochkonjunktur hat diese Dienstleistung, so Spiegel Online, gerade in Zeiten, in denen Persoanlabbau quasi einen Zeugnisproduktionsstau verursacht. Auch wenn die Qualität der Zeugnisse durch Outsourcing nicht zwangsläufig leiden muss, so bleibt doch ein fader Beigeschmack. Zur Gleichmacherei gesellt sich nun auch noch die Geisterhand.
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10.06.2010
In einem Unternehmen ist es wie auf dem Fußballrasen: Alles steht und fällt mit der richtigen Mannschaftsaufstellung. In jedem Personalverantwortlichen steckt also in gewisser Weise auch ein Coach. Diese Qualitäten können Personaler während der Fußball-Weltmeisterschaft 2010 voll ausspielen – und wie Jogi Löw in der Halbzeitpause an der Mannschaftsaufstellung feilen. Wie das geht? Spiele mit deutscher Beteiligung in den Kalender eintragen, Halbzeitpausenlücke abpassen und ran an’s Internet! Denn in diesen 15 Minuten können findige Personalverantwortliche unter www.jobscout24.de/wm gratis eine Stellenanzeige im Wert von 295 Euro buchen.
Sinnvolle Möglichkeiten, die Halbzeitpause zu nutzen
Während unsere Elf in der Kabine Kräfte für die zweite Halbzeit sammelt, wartet Fußballdeutschland gespannt. Und nutzt die Zeit, um Bier zu holen, eine Pizza in den Ofen zu schieben , den Rasen zu trimmen oder mit Mutti zu telefonieren. Ab sofort gibt es einen sinnvollen Alternativ-Gestaltungsvorschlag für die Zeit zwischen zwei WM-Spielhälften mit deutscher Beteiligung: Gratis rekrutieren! Startschuss zur JobScout24 WM-Aktion fällt mit dem ersten Deutschland-Spiel gegen Australien am 13. Juni. Hier die Termine für die ersten drei „Gratis-Recruiting-Runden“ auf einen Blick:
- 13. Juni, ca. 21:15 Uhr: Deutschland – Australien
- 18. Juni, ca. 14:15 Uhr: Deutschland – Serbien
- 23. Juni, ca. 21:15 Uhr: Deutschland – Ghana
Detaillierte Informationen unter www.jobscout24.de/wm
Darauf ein fröhliches “SCHLAAAAAAAAAAAAND!”
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26.05.2010
Mit unserer neuen Serie „Berufsbild Aktuell“ wollen wir für Euch im Laufe der nächsten Monate interessante, beliebte und aktuelle Berufsbilder kurz vorstellen. Aus aktuellem Anlass möchte ich heute auf den Beruf des Wertpapierhändlers, auch Broker genannt, eingehen.
Was macht eigentlich ein Broker?
Das Thema Wertpapiergeschäft kommt in den Medien immer wieder groß raus. Doch was eigentlich macht ein Wertpapier – Broker?
Wertpapiervermittler (auch Broker genannt) handeln im Auftrag von Kunden mit Wertpapieren. Kunden eines Brokers können Unternehmen, Banken oder auch Privatpersonen sein. Das unterscheidet Broker von Börsenmaklern: Denn Börsenmakler dürfen keine Privatpersonen bedienen. Und im Unterschied zu Tradern arbeiten Broker stets auf fremde Rechnung.
Im Namen seiner Kunden kauft und verkauft der Broker am Kapitalmarkt handelbare Wertpapiere wie Aktien, Schuldverschreibungen, Pfandbriefe und sonstige Anleihen. Zudem hinaus spricht er auf Basis seiner Analysen und Berichte zu einzelnen Unternehmen Empfehlungen zu Wertpapieren aus.
Für diese Vermittlung erhalten Broker eine Vermittlungsgebühr – auch Courtage genannt.
Als Courtage wird die Gebühr beim Kauf- oder Verkauf von Wertpapieren bezeichnet. Die Courtage wird in Prozent vom Kurswert der gehandelten Wertpapiere festgelegt.
Und wie wird man Broker?
Im Idealfall hat der Interessent ein betriebswirtschaftliches Hochschulstudium mit Schwerpunktsetzung Banken und Finanzdienstleistungen, Erfahrungen als Börsenmakler sowie eine kaufmännische Ausbildung / Weiterbildung im Bankwesen vorzuweisen.
Am besten auch mal bei der Deutschen Börse auf die Internetseite gehen und schauen, welche Praktika, studienbegleitende Jobs oder auch Absolventenbetreuung angeboten werden.
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17.05.2010
Gerade eben flatterte mir eine Pressemitteilung der Bundesagentur für Arbeit ins Postfach: “Alles klar?! Amtsdeutsch ade”, so der Titel. Darin verkündet man stolz, dass die BA ab sofort mit “bürgerfreundlicheren Bescheiden” punkten möchte. Gut so! Denn wenn man sich das dort zitierte Beispiel mal durchliest, dann bekommt man tatsächlich den Eindruck, dass “Unverständlichkeit (…)zu Verständigungsschwierigkeiten führen” könnte… Ach was. Und hier der Vorher-Nachher-Vergleich:
Vorher: ” Sie sind bzw. waren nach § 60 Erstes Buch Sozialgesetzbuch (SGB I) verpflichtet, der oben bezeichneten Behörde alle Änderungen in den Verhältnissen mitzuteilen, die für die Leistung erheblich sind. Dieser Verpflichtung sind Sie zumindest grob fahrlässig nicht nachgekommen (§ 48 Abs. 1 Satz 2 Nr. 2 Zehntes Buch Sozialgesetzbuch – SGB X). In der Zeit vom 15.10.2009 bis 31.10.2009 wurden Leistungen nach dem SGB II in der genannten Höhe zu Unrecht gezahlt.”
Nachher: “Da Sie nach den vorhandenen Unterlagen eine für den Leistungsanspruch erhebliche Änderung in Ihren Verhältnissen nicht rechtzeitig angezeigt haben, ist eine Überzahlung entstanden.”
Schön, dass man sich bei der BA dazu aufrafft, endlich Deutsch zu sprechen! Und ganz nebenbei könnte die Aktion auch dabei helfen, Papier zu sparen…
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15.04.2010
In Deutschland leben 5,5 Mio. Hunde – Tendenz steigend. Aber wohin mit dem vierbeinigen Gefährten während der Arbeitszeit? JobScout24 hat 3.829 Nutzer gefragt: „Hunde am Arbeitsplatz: Was halten Sie davon?“ Insgesamt 36,85 Prozent der Befragten und damit mehr als jeder Dritte arbeiten in einer „Hundesperrzone“. Während in jedem dritten deutschen Haushalt ein oder mehrere Hunde leben, ist nur jeder Zehnte Umfrageteilnehmer (9,48 %) in der glücklichen Lage, Bello mit ins Büro nehmen zu können.
Süß oder lästig?
Unabhängig von der Frage, ob Vierbeiner geduldet werden oder nicht, beurteilen Arbeitnehmer den Störfaktor „Bürohund“ unterschiedlich. Mehr als die Hälfte aller Umfrageteilnehmer (56,65 %) findet „tierische Kollegen“ nicht störend oder freut sich sogar über deren Gesellschaft:
- 21,96 %: Bei uns ist das nicht erlaubt, mich würde es aber nicht stören.
- 25,20 %: Ich freue mich, wenn Kollegen ihren Hund dabei haben.
- 9,48 %: Ich nehme meinen Hund mit in die Arbeit.
Die verbleibenden 43,35 Prozent verteilen sich auf prinzipielle Hundehasser und solche, die Hunde im Büro als störend empfinden:
- 14,98 %: Bei uns ist das Gott sei dank nicht erlaubt.
- 15,70 %: Ich finde, das lenkt von der Arbeit ab.
- 12,77 %: Ich mag keine Hunde.
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11.03.2010
Die Würfel sind gefallen: Auch wenn es aktuell ein wenig ruhiger um unseren amtierenden Bundesaußenminister geworden ist, die jüngste Fettnäpfchen-Serie hat JobScout24 Nutzer doch zu der Überzeugung gelangen lassen, dass ein Coach für Fragen der Diplomatie und Rhetorik doch keine schlechte Lösung wäre… Euer Wunsch ist uns Befehl! Wir suchen ab sofort einen “PR-Coach für das Marketing-Büro des Bundesministers des Ausfälligen Amtes”!
Und das Beste daran: Leistung lohnt sich! Ihr könnt Euch bewerben – und eine spätrömisch-dekadente Reise nach Berlin gewinnen! Aber Ihr müsst Euch schon ins Zeug legen, denn wir sind zwar total liberal, aber auch bei uns gibt’s keinen anstrengungslosen Wohlstand… Zeigt uns, dass (Bewerbungs-)Rhetorik für Euch kein Fremdwort ist und dass Ihr des Ausfälligen Amtes würdig seid! Wir freuen uns auf kreative Anschreiben, beeindruckende Lebensläufe und vor allen Dingen auf rhetorische Brillanz… Denn so ein Guidomobil als Dienstwagen will schon hart erarbeitet sein 
Schickt Eure Bewerbungen bis spätestens 30. April an: gelb@jobscout24.de
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23.02.2010
Der ein oder andere unserer fleißigen Blog-Leser hat es vielleicht bemerkt: Wir von JobScout24 haben uns einen kleinen Scherz mit unserem amtierenden Fußball-Bundestrainer erlaubt – und kurzerhand seinen Posten für nach Südafrika in Aussicht gestellt. Aber nicht zu früh gefreut! Denn wer den deutschen Fußball repräsentieren möchte, der muss sich mächtig ins Zeug legen. Reisebereitschaft, Flexibilität, Kritikfähigkeit, Erfahrung im Umgang mit Medien, Menschenführung, interkulturelle Kompetenz – klassische Manager-Qualitäten werden hier gefragt. Dazu kommen selbstredend Anforderungen an die körperliche Fitness – bis hin zur Abwesenheit einer Gräserallergie. Schließlich bietet der Job auch einiges: Rampenlicht, Schleudersitzpotenzial, die Arbeit im Team, etwa 40 Mio. Co-Trainer, ausgefüllte Wochenenden, und dergleichen mehr.
Und wieder mal hat sich gezeigt: König Fußball regiert die Welt… Die gute Resonanz auf unsere Spaß-Stellenausschreibung für das Amt des Fußball-Bundestrainers hat uns selbst überrascht. Vielen Dank an dieser Stelle auch für die zum Teil wirklich witzigen Bewerbungen! Aus diesem Grund haben wir uns dazu entschieden, dem Wunsch unserer Nutzer nach “Mehr” nachzukommen – und setzen noch einen drauf: Stimmt mit ab! Zur Wahl stehen:
- Motivationspsychologe (m/f) mit Expertise in Bindungsfragen für die österreichischen Ski-Olympioniken – damit’s mit den Medaillen auch mal wieder klappt.
- Ritualbeauftragter (m/f) für die Bundeswehr – damit nicht nur die oberbayerischen Gebirgsjäger ihren Spaß haben.
- Piloten (m/f) für die deutsche Fluggesellschaft mit dem Kranich – damit dort auch mal wieder gearbeitet wird.
- Rhetorik- & Diplomatie-Coach (m/f) für den deutschen Außenminister – damit der Gute sich mal wieder auf’s Wesentliche konzentrieren kann anstatt sich dauernd verteidigen zu müssen.
Ihr entscheidet, welcher Schleudersitz-Job als nächstes ausgeschrieben wird!
Schon in der kommenden Woche erfahrt Ihr, wie’s weiter geht… und vielleicht könnt Ihr ja mit Eurer Online-Bewerbung auch gewinnen… Mehr demnächst in diesem Theater.
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