11.03.2010
Die Würfel sind gefallen: Auch wenn es aktuell ein wenig ruhiger um unseren amtierenden Bundesaußenminister geworden ist, die jüngste Fettnäpfchen-Serie hat JobScout24 Nutzer doch zu der Überzeugung gelangen lassen, dass ein Coach für Fragen der Diplomatie und Rhetorik doch keine schlechte Lösung wäre… Euer Wunsch ist uns Befehl! Wir suchen ab sofort einen “PR-Coach für das Marketing-Büro des Bundesministers des Ausfälligen Amtes”!
Und das Beste daran: Leistung lohnt sich! Ihr könnt Euch bewerben – und eine spätrömisch-dekadente Reise nach Berlin gewinnen! Aber Ihr müsst Euch schon ins Zeug legen, denn wir sind zwar total liberal, aber auch bei uns gibt’s keinen anstrengungslosen Wohlstand… Zeigt uns, dass (Bewerbungs-)Rhetorik für Euch kein Fremdwort ist und dass Ihr des Ausfälligen Amtes würdig seid! Wir freuen uns auf kreative Anschreiben, beeindruckende Lebensläufe und vor allen Dingen auf rhetorische Brillanz… Denn so ein Guidomobil als Dienstwagen will schon hart erarbeitet sein 
Schickt Eure Bewerbungen bis spätestens 30. April an: gelb@jobscout24.de
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23.02.2010
Der ein oder andere unserer fleißigen Blog-Leser hat es vielleicht bemerkt: Wir von JobScout24 haben uns einen kleinen Scherz mit unserem amtierenden Fußball-Bundestrainer erlaubt – und kurzerhand seinen Posten für nach Südafrika in Aussicht gestellt. Aber nicht zu früh gefreut! Denn wer den deutschen Fußball repräsentieren möchte, der muss sich mächtig ins Zeug legen. Reisebereitschaft, Flexibilität, Kritikfähigkeit, Erfahrung im Umgang mit Medien, Menschenführung, interkulturelle Kompetenz – klassische Manager-Qualitäten werden hier gefragt. Dazu kommen selbstredend Anforderungen an die körperliche Fitness – bis hin zur Abwesenheit einer Gräserallergie. Schließlich bietet der Job auch einiges: Rampenlicht, Schleudersitzpotenzial, die Arbeit im Team, etwa 40 Mio. Co-Trainer, ausgefüllte Wochenenden, und dergleichen mehr.
Und wieder mal hat sich gezeigt: König Fußball regiert die Welt… Die gute Resonanz auf unsere Spaß-Stellenausschreibung für das Amt des Fußball-Bundestrainers hat uns selbst überrascht. Vielen Dank an dieser Stelle auch für die zum Teil wirklich witzigen Bewerbungen! Aus diesem Grund haben wir uns dazu entschieden, dem Wunsch unserer Nutzer nach “Mehr” nachzukommen – und setzen noch einen drauf: Stimmt mit ab! Zur Wahl stehen:
- Motivationspsychologe (m/f) mit Expertise in Bindungsfragen für die österreichischen Ski-Olympioniken – damit’s mit den Medaillen auch mal wieder klappt.
- Ritualbeauftragter (m/f) für die Bundeswehr – damit nicht nur die oberbayerischen Gebirgsjäger ihren Spaß haben.
- Piloten (m/f) für die deutsche Fluggesellschaft mit dem Kranich – damit dort auch mal wieder gearbeitet wird.
- Rhetorik- & Diplomatie-Coach (m/f) für den deutschen Außenminister – damit der Gute sich mal wieder auf’s Wesentliche konzentrieren kann anstatt sich dauernd verteidigen zu müssen.
Ihr entscheidet, welcher Schleudersitz-Job als nächstes ausgeschrieben wird!
Schon in der kommenden Woche erfahrt Ihr, wie’s weiter geht… und vielleicht könnt Ihr ja mit Eurer Online-Bewerbung auch gewinnen… Mehr demnächst in diesem Theater.
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20.11.2009
Weihnachten steht bekanntlich vor der Tür. Und damit es in deutschen Büros etwas festlicher zugeht, verlosen wir derzeit täglich unter allen Buchern “Care-Pakete” für’s kollegiale Schmücken des Firmenweihnachtsbaums. Passend zu unserer neuen Produktlogik mit Stellenanzeigen in den drei Leistungsstufen Gold, Silber und Bronze erkennt man den “Recruiting-Typ” heute an seinem Christbaum, denn die Pakete gibt es in drei (Edel-)Metallvarianten. Das Beste daran: Wer jetzt bucht, der kann schon für die Personalsuche in 2010 vorbauen. Denn die Anzeigen können bis zum 30. April geschaltet werden.
Heute hat uns ein Foto eines glücklichen Gewinners erreicht: Goldig – im wahrsten Sinne des Wortes!
Wir wünschen viel Freude beim gemeinsamen Baumschmücken – und freuen uns auf ein neues Foto…
Übrigens: Die Aktion läuft noch bis 30. November….
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01.10.2009
Der gute Ruf des Arbeitgebers interessiert dagegen nur 10% der insgesamt 2033 Befragten.
In unserer aktuellen Umfrage zum Thema „Was erwarten Sie von Ihrem Arbeitgeber?“ wollten wir von Euch wissen, welche Anreize Unternehmen ihren Mitarbeitern bieten müssen, um sie zufrieden zu stellen. Das Ergebnis ist eindeutig: Der Broterwerb steht für 43% an erster Stelle und damit verbunden die leistungsgerechte Bezahlung. Mit 21% weit abgeschlagen, aber dennoch zweitplatziert sind Mitarbeiterförderung und Wissensweitergabe. Der Wert von Fortbildungen, Schulungen, Coachings und Co. wird von Euch hoch geschätzt.
Die Investition in den ambitionierten Kollegen lohnt sich für Firmenchefs also doppelt. Sie macht Mitarbeiter fit für den beruflichen Alltag und motiviert gleichzeitig zu Höchstleistungen. Einen respektablen dritten Platz belegt das ethische und soziale Engagement der Unternehmen. Diese Leistung wird von immerhin 15% als wichtig erachtet und führt zu stärkerer Mitarbeiterbindung als beispielsweise Bekanntheit und ein gutes Image. Nur 10% aller Befragten gaben an, darauf Wert zu legen, ob ihr Arbeitgeber bei Familie, Freunden und Bekannten Anklang findet. Ebenfalls wenig Echo ruft die internationale Ausrichtung eines Unternehmens hervor. Nur 11% der Arbeitnehmer sind ernsthaft an Projekten interessiert, die die Landesgrenzen überschreiten. 89% liegt das innerdeutsche Geschäft weitaus mehr am Herzen. Die aktuellen Ergebnisse im Überblick:
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15.07.2009
Regie-Studenten suchen Dreherfahrung und Experimentierfelder. Wirtschaftsunternehmen wie JobScout24 hingegen haben Marketing-Budgets und möchten eine Botschaft verbreiten – perfekte Voraussetzungen also für eine fruchtbare Zusammenarbeit. Ende des vergangenen Jahres startete ein Projekt, das seit wenigen Minuten live im World Wide Web zu bestaunen ist: Auf der Microsite www.such-dir-was-passendes.de erwartet den Besucher der Video-Spot „Dicke Eier“, ein Gewinnspiel, ein Stellenmarkt und vieles mehr erwarten. Schöpferin der Microsite ist übrigens ebenfalls ein Nachwuchstalent: Unsere Werkstudentin Elisa konnte sich beim Web-Design so richtig austoben. Weiterlesen »
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27.03.2009
Jetzt ist es amtlich: Ja, es gibt ein Leben nach der PERSONAL 2009. Trotz einiger Kollateralschäden am Kern-Team des JobScout24 Messestandes ist die Bilanz für uns recht positiv. Denn auch wenn der Besucherandrang insgesamt zu Wünschen übrig ließ, so konnten wir uns über Zulauf “Chez JobScout24″ nicht beklagen. Der gute alte Käffchen-und-Häppchen-Trick funktioniert halt immer… Besonders schön: Wir konnten nicht nur Komplimente für unsere Gastfreundschaft und die neue Kaffeemaschine einheimsen, sondern auch für unseren neuen Web-Auftritt – Kandidaten-Pool inklusive.
Meine persönlichen Messe-Veteranen-Highlights:
1. Die Massage-Sessel von ”brainLight” – auch wenn mich die Massage mehr überzeugt hat als das eigetnliche Gehirn-Licht.
2. Der Vortrag von Chris Davidson (GSA) zum Thema “Trends in Speaking” – britischer Humor ist eben unschlagbar.
3. Unsere neue Nespresso-Maschine “Lattissima” von DeLonghi – eine echte Bereicherung für unser Stand-Inventar.
4. Die ThermaCare Wärmeauflagen – es hilft tatsächlich…
5. Der Messe-Klassiker: Body-Shop “Kühlendes Fußspray”
Äh, ja… man sieht: Es blieb leider kaum Zeit, sich wirklich auf der Messe umzusehen… aber besser so als Ödnis am Stand. Aber jetzt kommt das Wochenende auch sehr gelegen…
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23.03.2009
Tja… zu behaupten, die Baustelle sei verschwunden, wäre wohl leicht übertrieben. Dennoch dürfen wir mit Stolz und Freude behaupten, einen steinigen Weg hinter uns gebracht und den Löwenanteil unseres Relaunchs geschafft zu haben. Jetzt heißt es natürlich testen, testen, testen – und dabei nicht die Nerven verlieren. Das gilt übrigens insbesondere für unsere SEO-Experten Sepita, Torsten und Christoph! Wenn die Messe beginnt, sollten jedenfalls die gröbsten Bugs beseitigt sein.
So, ich schmeiße mich jetzt wieder ins neue CMS, um an den Karriere-Tipps rumzuwerkeln. Tschacka, Jungs und Mädels! Yes, we can!
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20.03.2009
Dafür findet heute Nacht bei uns das Großreinemachen statt. Damit Ihr nichts von den Bauarbeiten und dem Lärm mitbekommt, wird www.JobScout24.de komplett abgeriegelt. Hinter den Kulissen arbeiten viele fleißige JobScouties daran, dass sich morgen im Laufe des Tages ein komplett neues Portal für Euch öffnet.
Hier im Blog könnt Ihr schon jetzt das neue Layout mit neuem Logo bewundern, das ab morgen auch auf der gesamten Plattform zu sehen sein wird.
Was gibt’s Neues?
Die Veränderungen in unserem Portal sind nicht nur kosmetischer Natur. Die komplette technische Basis wurde auf den aktuellsten Stand der Technik gebracht und einige neue Funktionen wird es natürlich auch geben. Aber dazu werden wir Euch hier in den nächsten Wochen weitere Infos geben.
Nur so viel: Es wird für Bewerber um einiges komfortabler, den passenden Job zu finden und von Firmen gefunden zu werden – das ganze natürlich mit voller Kontrolle über die eigenen Daten. Unternehmen, die neue Mitarbeiter suchen, werden ein neuartiges Modell der aktiven Rekrutierung vorfinden. Ab morgen können sie Bewerber kostenlos vorqualifizieren – nur die vollständigen Kontaktadressen von Bewerbern, die passen und bereits Interesse signalisiert haben, müssen gekauft werden.
Ich hoffe, wir haben Eure Vorfreude auf unsere neue Online-Stellenbörse ein bisschen geschürt – schaut doch einfach in den nächsten Tagen wieder bei uns vorbei und probiert es selbst aus.
Über Euer Feedback freuen wir uns sehr!
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18.02.2009
Wie es sich für einen Messeauftritt gehört, enthüllen wir auf der Personal 2009 am 25. und 26. März im Münchner M,O,C in Halle 3 am Stand N.20 nicht nur ein optimiertes Webdesign sondern auch zukunftsweisende Produkte, die bisher sorgsam unter Verschluss gehalten wurden.
Nach einer ausgiebigen Entwicklungs- und Testphase wird unter anderem der JobScout24 Kandidaten-Pool einem breiten Publikum vorgestellt. Interessierte sind herzlich eingeladen, das neue Tool zu testen, Fragen zu stellen und vor Ort qualifizierte Kandidaten zu kontaktieren. Als Highlight gibt’s die goldene Recruiting-Card zum Mitnehmen. Ihre Besitzer können bis zum 30. Juni 2009 gratis und unbegrenzt wechselwillige Professionals aus dem Kandidaten-Pool vorqualifizieren und Kontakt zu 3 ausgewählten Kandidaten herstellen.
Wer nicht nur schriftlich mit dem potenziellen neuen Mitarbeiter kommunizieren möchte, kann über JIM, den „Job Interview Manager“ per Webcam ein virtuelles Vorstellungsgespräch führen. In Halle 3 erwartet die Besucher des Standes N.20 außerdem ein gemütliches Bistro-Ambiente, in dem Recruiting „à la card“ wörtlich genommen werden darf: Denn neben der goldenen Recruiting-Card können Besucher auch „à la carte“ kulinarische Genüsse bestellen, die das JobScout24 Team gerne am Tisch serviert.
Spontanes Feedback zum Produktportfolio, Fachdiskussionen und ausführliche Beratungsgespräche sind am Messestand der JobScout24 GmbH ausdrücklich erwünscht. Zudem zeigt Johannes Hack, Geschäftsführer und CEO der JobScout24 GmbH in seinem Expertenvortrag „Aktive Rekrutierung per Datenbank: Alter Hut oder neue Ansätze“ Wissbegierigen Alternativen zum passiven Recruiting mittels Stellenanzeige auf.
Wann? 25. März, 15:40 bis 16:10
Wo? Praxisforum 4
Also Leute: Kommt zahlreich an unseren Messestand und stoßt mit uns an!
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02.02.2009
Die Entscheidung der Blog-Leser ist gefallen und das beste Bild der JobScout24-Kampagne wurde gewählt. Wir gratulieren der glücklichen Gewinnerin zu Ihrer brandneuen Nintendo Wii!
Und so sieht das Gewinnerbild aus:
…so lässt sich´s auch im Urlaub ganz entspannt nach einem Job suchen
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