Das ist auch der Titel eines Aufklärungs-Videos von netzdurchblick.de, über das ich kürzlich auf karrierebibel.de gestolpert bin. So sieht es dann also aus, wenn Dienst unvermittelt auf Schnaps trifft…

Das Stressinterview ist eine aggressive Form des Bewerbungsgesprächs. Es ist konzipiert um Dich aus der Fassung zu bringen, zu provozieren und Deine Belastbarkeit zu testen.  Ein solches Interview  kann durchaus persönlich und verletzend sein. Da drängt sich einem die Frage auf warum Personaler ein solches Interview überhaupt  führen. Böswilligkeit und Machtausübung stecken in den wenigsten Fällen dahinter, und das sollte man in dieser Situation nie aus den Augen verlieren.

Stressinterviews werden geführt, wenn es einen Job zu besetzen gilt, bei dem Stress auf den Angestellten wartet. Seine Reaktionsfähigkeit, Selbstbeherrschung, Durchsetzungsfähigkeit und das generelle Vermögen auf Druck zu reagieren sollen ans Licht gebracht werden.

Die Methoden sind durchdacht. Nachdem der Interviewte erst auf freundliche Art dazu gebracht wurde sich zu öffnen kann der Psychokampf beginnen. Vorausgeschickt noch einmal der Rat: Du gewinnst diesen Kampf nie dadurch, dass Du gleiches mit gleichem vergiltst. Es ist immer ratsam ruhig und respektvoll zu bleiben, egal wie schwer das auch sein kann.

Welche Hosengröße haben Sie?
Die Fragen sind oft thematisch vom eigentlichen Job losgelöst und wiederholen sich um ein frustrierende Wirkung zu erzielen. Der Lebenslauf und das eigene Erscheinungsbild können in Frage gestellt werden. Die aufeinanderfolgenden Fragen sind oft zusammenhanglos und kommen in schneller Folge um eine wahrheitsgemäße  Antwort zu erzwingen.

Um die Schockwirkung zu verringern und Dir die Möglichkeit zu geben,  Dir schon einmal etwas Passendes einfallen zu lassen hier ein paar Beispiele:

-          Denken Sie wirklich mit so einer Bewerbungsmappe bei uns punkten zu können?

-          Was ist 7 mal 7?

-          Wir haben gehört, dass Sie wegen sexueller Belästigung Ihren letzten Job verloren haben?

-          Können Sie sich wirklich vorstellen, dass wir Sie so angezogen  auf unsere Kunden loslassen?

-          Sind Ihre bisherigen Angaben nicht allesamt geschönt?

-          Ist es nicht unter Ihrem Niveau mit Leuten zusammenzuarbeiten, die nicht studiert haben?

Nun wird sich mancher sagen: Also das geht mir zu weit, auch wenn es nur ein „Spiel“ ist.
Und da hast Du natürlich Recht. Du musst und sollst Dir auch nicht alles gefallen lassen. Zu diesem Zweck hier die Spielregeln:

-          Immer Antworten (sogar Notlügen sind besser als nichts)

-          Keine Rechtfertigungen

-          Lass dich nicht provozieren.

-          Lass den Interviewer immer ausreden.

-          Zeige keine Aggression, weder in Wort noch Körpersprache.

-          Sage auf respektvolle Art, wenn Dir eine Frage zu weit geht oder  nichts mit dem Job zu tun hat.

Dass nicht jeder in einer solchen Situation die perfekte Antwort aus dem Hut zaubert ist klar. Darum vereinfacht es für Dich die Situation natürlich sehr, wenn Du Dir schon mal ein paar Formulierungen zurechtgelegt hast. Als kleine Stütze könnten wir folgendes anbieten:

-          Ich sehe das anders…

-          Da ist Ihnen Falsches zugetragen worden…

-          Darauf möchte ich hier nicht eingehen…

-          Ich bin eher der Ansicht, dass…

Wenn Du die Klippe der stressigen Fragen umschifft hast ist das Interview möglicherweise aber noch nicht zu Ende. Ein weiterer Winkelzug eines Stressinterviews besteht darin, dass der Personaler sich einfach eine Weile schweigend zurücksetzt. Dies soll den Zweck erfüllen, Dich dazu zu bringen die Gesprächslücke zu füllen, indem Du anfängst zu erzählen. Hier auch noch ein Tipp. Sprich nicht zu viel,  verstricke Dich nicht in deine Lebensgeschichte, denn Du könntest Dinge preisgeben, die Dich  nicht im besten Licht zeigen.  Du hast das gleiche Recht wie Dein Gegenüber auch einfach nichts mehr zu sagen, aber wirke dabei nicht verkrampft.

Zum Schluss kann man nur sagen:

 Ein Glück, dass das Stressinterview nur sehr selten angewendet wird!  Und damit das Thema ein bisschen seinen Schrecken verliert, haben wir hier für Dich ein kleines Video zu Erheiterung gefunden:

Stressinterview von Monty Python

Wie sieht eine gelungene Bewerbungshomepage aus?

Generell gilt: Alle Anforderungen, die üblicherweise auch an Bewerbungsunterlagen in Papier- oder PDF-Form gestellt werden, gelten natürlich auch (oder erst recht) für die eigene Bewerbungshomepage. Besondere Sorgfalt, ein seriöses Design, Übersichtlichkeit, korrekte Orthografie – all das ist nach wie vor wichtig. Zudem sind eigene Bewerbungshomepages für Berufsgruppen wie Webdesigner oder Fachkräfte in der Medienbranche ein Muss.

Neben der inhaltlichen Komponente ist insbesondere die Navigation der Webseite sehr wichtig. Auf der Startseite sollten Sie sich selbst kurz vorstellen. Von dieser Seite ausgehend sollte der Besucher Ihrer Bewerbungshomepage Zugriff auf alle relevanten Rubriken wie Lebenslauf, Zeugnisse, Referenzen, Arbeitsproben und auch zusätzliche Qualifikationen wie Sprachkenntnisse, Weiterbildungen oder Zertifikate haben. Publikationen oder wissenschaftliche Artikel sollten, sofern sie vorhanden und relevant sind, zum Download in PDF-Form angeboten werden. Das PDF-Format ist insofern günstig, als dass es sich auf jedem Rechner problemlos mit einem entsprechenden Reader anzeigen lässt. Vermeiden Sie unbedingt Word- oder Open Office-Dokumente. Eine spezielle Kontaktseite mit allen relevanten Kontaktdaten ist ebenfalls Pflicht und sollte von jeder Unterseite aus erreichbar sein.

Beim Thema Design sollten Sie es in der Regel eher sachlich und übersichtlich als zu bunt und verspielt angehen. Aufgeblähte Animationen, nervige Sounds und  übertriebene Grafiken sind meist nicht angemessen. Bei Flash- und Javascript-Dateien laufen Sie außerdem Gefahr, dass diese nicht in jeder Personalabteilung richtig dargestellt werden können. Je nachdem für welche Stelle Sie sich bewerben, sollte es möglich sein, dass Sie Ihre Bewerbungsseite über ein zentrales Content Management System selber verwalten und bearbeiten können, schließlich variieren die Anforderungen an ausgeschriebene Stellen und nicht alles, was für den alten Job relevant war, ist nun für den Personaler in Ihrem neuen Unternehmen von Interesse.

Tipps für die Erstellung einer eigenen Bewerbungshomepage

Wer Zeit und Ressourcen sparen möchte und ein wenig Budget übrig hat, kann über komfortable Vermittlungsplattformen im Internet Dienstleistungen aus dem IT-Bereich in Anspruch nehmen.  Geben Sie die Erstellung Ihrer eigenen Bewerbungshomepage doch einfach an einen erfahrenen Programmierer ab. Dieser kann Ihre individuellen Ansprüche und Wünsche berücksichtigen.

Ist Ihre Webseite erst einmal online, sollten Sie unbedingt Freunde, Bekannte und Arbeitskollegen bitten, diese ausgiebig zu testen. Kritik und Lob, das Sie hier erhalten, ist wertvolles Feedback darüber, ob Ihre Homepage professionellen Ansprüchen gerecht wird. Probieren Sie die Seite auch auf unterschiedlichen Rechnern und in verschiedenen Internetbrowsern aus. So können kleine Fehler noch rechtzeitig korrigiert werden, denn Ihre Bewerbungshomepage ist Ihre persönliche Visitenkarte und kann der Schlüssel zur neuen Traumstelle sein.

Das bietet die JobScout24 iPhone App:

• Übersichtliche Suchmaske mit automatischer Lokalisierung oder direkter Eingabe des Ortes inklusive stufenlos regelbarer Umkreisdefinition
• Filtern umfangreicher Trefferlisten nach Position, Tätigkeitsbereich, etc.
• Speichern interessanter Stellenangebote unter Favoriten
• Anlegen von einem oder mehreren Suchaufträgen
• Versenden interessanter Stellenanzeigen per E-Mail
• Kein Login oder Nutzer-Account nötig

Und jetzt schnell auf zum App Store…

Die Zeiten, in denen Jobsuchende die Samstagsausgaben der Tageszeitungen durchforstet haben, um dort nach interessanten Stellenangeboten zu suchen, sind längst passé. Bewerber suchen heute online. Und konsequenterweise bewerben sich die meisten von ihnen auch online. Immerhin 10 Prozent der Befragten schätzen die, von Online-Stellenbörsen wie JobScout24 angebotene, komfortable Variante der Bewerbung direkt aus der Online-Stellenanzeige heraus – auf Wunsch auch in Kombination mit den im Benutzer-Account hinterlegten Dokumenten wie Lebenslauf oder Zeugnissen. Nach wie vor dominiert allerdings die fast schon als „klassisch“ zu bezeichnende E-Mail-Bewerbung, denn sie kombiniert den Gestaltungsspielraum der Bewerbungsmappe mit dem Bequemlichkeitsfaktor der Online-Bewerbung. Eines wird in jedem Fall deutlich: Obwohl Social Media in aller  Munde ist, steckt die Bewerbung via twitter oder Facebook ebenso in den Kinderschuhen wie die Nutzung einer eigenen Bewerbungs-Homepage.

Übrigens:  Hier erfahrt Ihr mehr über das Thema “Alternativen zur Bewerbungsmappe”.

Doch vor das Vorstellungsgespräch hat der liebe Gott das Sichten von Bewerbungen und auswählen der zum Gespräch zu ladenden Kandidaten gesetzt. Und hier stellt sich tatsächlich die Frage: Brauche ich für diese Erstauswahl Informationen wie Geschlecht, Alter, Nationalität, etc.? Der Spiegel berichtet heute von einem löblichen Experiment: Fünf Firmen testen ab Herbst anonyme Lebensläufe für die Bewerberauswahl. Ernüchternd daran ist allerdings, dass die Deutsche Post, die Telekom, L’Oréal Deutschland, die Mydays GmbH sowie der Konzern Procter und Gamble als einzige unter 30 von der Antidiskriminierungsstelle des Bundes angefragten Unternehmen bereit waren, an  diesem einjährigen Experiment teilzunehmen.  Immerhin: Auch die Bundesagentur für Arbeit will ab Mitte nächsten Jahres Bewerbern die Möglichkeit bieten, die Übermittlung von Alter und Geschlecht zu verhindern.

Ich bin ehrlich gesagt sehr gespannt, ob das anonyme Bewerbungsverfahren sich durchsetzt. In anderen Ländern scheint es ja auch zu funktionieren. Ob man allerdings ein Umdenken erzwingen kann oder ob AGG-konforme Lebensläufe bestenfalls zu “nachgelagerter Diskriminierung” im Anschluss an das Vorstellungsgespräch und damit zu einem Anstieg der Anzahl an Auswahlgesprächen führt, das bleibt abzuwarten.

Der erste Eindruck zählt bekanntlich viel, also ist dieses Thema natürlich ein Dauerbrenner

Abgesehen davon, muss ein Fotoshooting nicht unbedingt als Pflichtveranstaltung gesehen werden. Professionelle Bilder kann man auch für private Anlässe, oder auch nur aus Spaß machen lassen.

“Arbeiten Sie lieber im Team oder lieber individuell?
In den vergangenen Jahren habe ich festgestellt, dass ich am liebsten gar nicht arbeite. In Gruppen bin ich allerdings besonders gut darin, Aufgaben an jene Teammitglieder zu delegieren, die es gar nicht abwarten können, sich zu beweisen. Aber alleine ist es natürlich viel leichter zu prokrastinieren und wichtige Projekte einfach vor sich herzuschieben. Sie können mir aber auch gerne Personalverantwortung übertragen. In Sachen Andere-in-den-Hintern-treten bin ich nahezu unschlagbar.”

Der Beitrag ist köstlich – danke dafür!

Wie immer hier der Hinweis: Don’t try this at home… bzw. im Vorstellungsgespräch. Übrigens: Wer sich adäquat auf diese und 90 weitere potentielle Interview-Fragen vorbereiten möchte, wird ebenfalls auf karrierebibel fündig.

Wer einen Blick auf die dort angekündigte Website www.smarte-bewerbung.de wirft, der findet detaillierte Informationen über Lars: Anschreiben, Kurzprofil, Lebenslauf und Kontaktdaten. Originell ist die Idee allemal. Besonders clever: Lars konnte für seine Aktion sogar Sponsoren gewinnen. Hut ab… Das denkt sich auch die Lokalpresse und hat bereits über Lars berichtet:

http://www.neuepresse.de/Hannover/Aus-der-Region/An-der-Leine/Seelze/Das-Auto-wird-zur-Bewerbungsmappe

Wir von JobScout24 wünschen Lars in jedem Fall viel Erfolg mit seiner “abgefahrenen” Bewerbung!