2011
Das JobScout24 Lexikon: Diversity Management
Wer ins “Business” eintaucht, der muss erst einmal eine neue Sprache lernen… Man sitzt in Meetings und bespricht dort Items, die asap umgesetzt werden müssen, damit die Company mehr PS auf die Straße bringen, die Value Proposition erfüllen und den Proof of Concept abliefern kann. Auch der Human Ressources Manager Eures Vertrauens möchte diesen Trend natürlich nicht spurlos an sich vorüber ziehen lassen. Damit Ihr mitreden könnt, möchten wir Euch ab sofort regelmäßig mit neuen Trend-Begriffen aus der schönen neuen Arbeitwelt im allgemeinen und des HR-Universums im Besonderen teilhaben lassen.
Heute: DIVERSITY MANAGEMENT
Diversity Management ist eine Form des Personalmanagement, bei der durch die Heterogenität der Angestellten ein Gewinn für die Organisation als Gesamtheit erzielt werden soll. Die Vielfalt und Verschiedenartigkeit der Mitarbeiter hinsichtlich ihres Alters, Geschlechts, ihrer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung usw. soll das Ausschöpfen unterschiedlichster Kernkompetenzen und Wissenspotenziale ermöglichen. Dem Einzelnen wird dabei ein hoher Stellenwert zugesprochen, da seine Individualität zum Unternehmenserfolg beiträgt. Diversity Management bedeutet also die Wertschätzung der Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Verschiedenheit der Beschäftigten wird daher bewusst zum Bestandteil der Personalstrategie und zur Organisationsentwicklung gemacht.
Vor allem im Hinblick auf die Integration von Minderheiten und das Herstellen von Chancengleichheiten ist Diversity Management sehr wirkungsvoll, da es die kulturelle Vielfalt eines Unternehmens durch das Vorhandensein unterschiedlicher Werte, Verhaltensmuster und Glaubensvorstellungen als Vorteil definiert. Durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz sind in Deutschland bestimmte Diversity-Standards vorgeschrieben, deren Nichteinhaltung zu Sanktionen für das Unternehmen führt. Werden Mitarbeiter aus Gründen der Rasse, der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion, der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität diskriminiert, können Sie Schadensersatzansprüche gegenüber dem Unternehmen geltend machen.
Ein interessantes Beispiel dafür, wie weitreichend das Thema Diversity (Management) sein kann, zeigt ein aktueller Erfahrungsbericht auf Spiegel Online über einen Top-Manager bei Microsoft USA, der sich einer Geschlechtsumwandlung unterzogen hat: Wie aus Michael Megan wurde.